Outplacement
Sozialverträgliches Trennungsmanagement
Unternehmen sind einem ständigen Wandel unterworfen. Die Welt dreht sich. Dinge verändern sich. Neue Märkte und Geschäftsfelder entstehen, Krisen müssen bewältigt und neue Strukturen entwickelt werden. Bei Transformationsprozessen dieser Art können Trennungen notwendig werden. Um diese für beide Parteien so sozialverträglich wie möglich zu gestalten, bietet sich eine Outplacement-Beratung an.
Wozu das alles? Weil wir alle Menschen sind und füreinander da sein sollten. Eine Kündigung sollte so gerecht wie möglich gestaltet werden. Bestenfalls findet der Betroffene mithilfe von uns schon vor Ablauf seiner Kündigungsfrist eine neue Arbeitsstelle.
Und das Beste daran? Auch Sie profitieren von intelligentem Trennungsmanagement. Eine professionelle und sozialverträgliche Kündigung sichert die positive Wahrnehmung von Ihnen als attraktivem Arbeitgeber.
Trennungsmanagement par excellence
Wie das geht? Das ist gar nicht so schwer. Sie zahlen dem gekündigten Mitarbeiter die Outplacement-Beratung. Wir analysieren mit ihm zusammen den vorhandenen Wissens- und Kenntnisstand, um schnellstmöglich eine Neuorientierung zu ermöglichen. Dies beinhaltet die intensive Erarbeitung eines Persönlichkeitsprofils nach der DISG-Methode, die strategische Bewerbungsplanung, Interviewtraining und Stellensuche bis hin zum Active Placement – wir schnüren also ein Rundum-Sorglospaket für dessen Zukunft.
Outplacement-Maßnahmen können sowohl in der Gruppe als auch mit Einzelpersonen durchgeführt werden. Die Unterweisung in der Gruppe bietet sich an, wenn mehrere Mitarbeiter entlassen werden müssen. Inhalte können so sinnvoll und kostengünstig vermittelt werden.
Die Dauer der Outplacement-Beratung
Wie lange so eine Trennung dauert? Das hängt von unterschiedlichen Faktoren ab: Wie alt sind die Betroffenen, welche Berufserfahrung können sie vorweisen, welche Motivation bringen sie mit? Auch externe Faktoren spielen eine Rolle: Wie sieht die allgemeine wirtschaftliche Lage aus? Welche aktuellen Trends gibt es in der Branche? Wie verhält sich der regionale Arbeitsmarkt?
Die Programme sind dementsprechend zeitlich unterschiedlich aufgestellt. In einem Tagesprogramm kann natürlich nicht das gleiche erreicht werden, wie in einem Programm, das auf 3 Monate ausgelegt ist. Die Dauer der Beratung muss daher individuell festgelegt werden.
Die Vorteile des Outplacements auf einen Blick
Das sozialverträgliche Trennungsmanagement bietet nicht nur Vorteile für scheidende Mitarbeiter. Auch Sie als Unternehmen profitieren von einer einvernehmlichen Trennung.
Vorteile des Trennungsmanagements für Sie als Arbeitgeber
- Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
- Kosteneinsparung durch Verkürzung von Vertragslaufzeiten bei erfolgreicher Vermittlung
- Positive Außenwirkung mit Einfluss auf Employer Branding
- Positive Wirkung auf das Betriebsklima
- Loyalität wird erhalten – Vermeidung von negativen Mitarbeiterbewertungen
Vorteile des Trennungsmanagement für scheidende Mitarbeiter
- Klarheit über berufliche Kompetenzen
- Stärkung der physischen Verfassung
- Professionelle Unterstützung in der Neuorientierungsphase
- Bessere Chancen am Stellenmarkt
- Langfristige Steigerung der Attraktivität der Betroffenen
- Beitrag zur Existenzsicherung
- Die Loyalität zum Unternehmen wird erhalten
Das professionelle Trennungsmanagement stellt keine Alternative, sondern vielmehr die richtige Entscheidung für einen sozialverträglichem Stellenabbau dar.
Sie müssen Kündigungen vornehmen? Wir sind für Sie da.
Eine Trennung ist nie leicht. Weder im privaten noch im beruflichen Umfeld. In Letzterem stehen wir Ihnen sehr gerne mit unserer langjährigen Erfahrung zur Seite. Rufen Sie an oder schreiben Sie uns. Gerne vereinbaren wir ein vertrauliches Gespräch miteinander.