Executive Search
Die Führungsebene? Unsere Spielwiese.
Executive Search, Direct Search, Headhunting? Zu viele Begriffe, die alle vermeintlich das gleiche bedeuten? Da haben Sie recht. Wir erklären Ihnen gerne die Feinheiten: Unter Direct Search, also der Direktsuche, und Executive Search versteht man die direkt und aktive Ansprache von Kandidaten. Der einzige Unterschied besteht nur in der Hierarchieebene. Per Direct Search suchen wir Spezialisten, per Executive Search Personal mit Führungsfunktion.
Für die Suche nach Führungskräften bedarf es echter Hingabe, Hartnäckigkeit, jahrelanger Erfahrung, einem außerordentlichen Marktverständnis, Empathie, Kreativität und einem hohen Maß an Flexibilität. Warum Flexibilität notwendig ist? Weil der Markt ständigen Schwankungen unterliegt. Führungsmethoden werden ständig neu gedacht und das Thema Kulturwandel ist in aller Munde. Das Vorgehen nach einem standardisierten Verfahren ist hier nicht angebracht. Individuelle Lösungen sind gefragter denn je.
Und wir sind flexibel? Ja, das sind wir! Wir beobachten den Markt, kennen alle Trends und ganz wichtig: Wir entwickeln uns selbst weiter. Bleiben niemals stehen. Sind immer up-to-date.
Executive Search: So finden wir die Besten der Besten
Wie wir vorgehen, um zukünftige Führungskräfte, Unternehmensnachfolger, Vorstände, Beiräte, CEOs, COOs, CFOs, CTOs oder Geschäftsführer zu finden? In kleinen, ausgewählten Schritten per direkter und aktiver Ansprache. Immer mit viel Fingerspitzengefühl und ganz individuell.
- Wir erstellen ein Anforderungsprofil: Sie erzählen, wir hören zu. Wir erarbeiten mit Ihnen zusammen auf Basis all Ihrer Wünsche und Anforderungen die entsprechende Suchstrategie. Wichtige Punkte werden festgehalten und Sie werden fortlaufend informiert.
- Wen sprechen wir an? Dazu legen wir die wichtigsten Eckpunkte fest: Wen wollen wir? Wo arbeiten passende Persönlichkeiten ODER Personen? Danach erfolgt die Identifikation der potentiellen Kandidaten unter Nutzung unseres umfassenden Netzwerkes, unserer Kandidatendatenbanken, telefonischer Recherche und der einschlägigen Social Media Kanäle.
- Executive Search per Direktansprache: Sobald wir all unsere Hausaufgaben gemacht haben, kontaktieren wir die ersten potenziellen Bewerber. Ziel ist es. deren Interesse zu wecken und gleichzeitig eine Vorauswahl zu treffen. Die fachliche Eignung, aber auch deren Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und andere Soft Skills sind hier bereits entscheidend. Die Gespräche werden intensiv und natürlich immer diskret geführt.
- Wir präsentieren Ihnen geeignete Kandidaten: Wir sind überzeugt von einer Person? Was dann? Zu diesem Zeitpunkt erhalten Sie ein von uns erstelltes Exposé. Es handelt sich um ein aussagekräftiges Kandidatenprofil mit erweitertem Lebenslauf, Angaben zu Soft Skills, Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit.
- Sie suchen aus, wir begleiten das Gespräch: Im nächsten Stepp präsentieren wir Ihnen die gewünschten Kandidaten in Ihrem Haus oder organisieren einen gemeinsamen Videocall. Wir sind hier gerne direkt dabei, denn ein objektiver Blick erhöht die Akzeptanz und das Verständnis auf allen Seiten. Darüber hinaus geben wir Ihnen im Anschluss eine Rückmeldung zum Kandidaten.
- Die Wahl ist getroffen und wir sind immer noch da: Klar, gerne. Wenn Sie das wünschen, können wir anschließend den Onboarding-Prozess begleiten. Außerdem organisieren wir gerne weitere Termine, beispielsweise mit dem Aufsichtsrat oder dem Beirat.
Sie suchen Führungskräfte? Wir sind für Sie da.
Positionen in Führungsebenen wollen vorausschauend besetzt werden. Wankelmütige Kandidaten ohne Erfahrung und einen gewissen Grad an Kompetenz haben hier nichts zu suchen. Vor allem nicht in Ihrem Unternehmen. Wir wissen, was angebracht ist und wie wichtig die richtigen Fähigkeiten für viele Positionen sind. Melden Sie sich, wir beraten Sie gerne.