Direct Search

Wir lieben es direkt.

Die Spezialistensuche – oder auch Direct Search – ist die Königsdisziplin einer erfolgreichen Personalberatung. Warum das so ist? Ganz einfach: Wir als professionelle Personalberater kennen die Branche, beschäftigen uns intensiv mit den Anforderungen der Auftraggeber und wissen, wie wir potenzielle Kandidaten identifizieren und für einen möglichen Wechsel begeistern können. Die Mehrheit der besten Kandidaten ist nämlich keineswegs auf der Suche nach einem neuen Job. Nur mit viel Empathie, Erfahrung und einer direkten, persönlichen Ansprache kann dies gelingen.

Direct Search – die Königsdisziplin

Sie möchten noch ein paar mehr Details dazu erfahren? Nichts lieber als das: Die Suche per Direct Search basiert als umfassender Prozess zur Kandidatengewinnung auf einer mehrstufigen Ansprache der Kandidaten:

Prozessbeginn/Anforderungsprofil: Sie kennen Ihr Unternehmen am besten. Zu Beginn des Prozesses erfassen wir daher all Ihre Wünsche und Anforderungen. Wir erarbeiten mit Ihnen zusammen die Suchstrategie, halten die wichtigsten Punkte detailliert fest und informieren Sie regelmäßig über den Stand der Dinge.
Identifikation der Zielgruppe: Fragen über Fragen. Und zu Beginn möchten wir zuallererst einige davon klären: Wo arbeiten diejenigen Kandidaten, die für Sie von Interesse sein könnten? Wie groß ist das Unternehmen, in dem sie beschäftigt sind? Gibt es Standortunterschiede? Bestehende Geschäftsbeziehungen werden ebenfalls im Vorfeld abgefragt. Danach erfolgt die Identifizierung potenzieller Bewerber. Unsere Business-Kontakte, die Bewerber-Datenbank, aber auch soziale Medien spielen hier eine große Rolle. Natürlich profitieren wir zusätzlich von unseren Partnern im Verbund der EXECUTIVE SERVICES GROUP.
Direktansprache oder Direct Search: All done? Perfekt. Denn erst jetzt werden die potenziellen Kandidaten erstmals kontaktiert. Der erste Kontakt findet telefonisch statt. Das Interesse der Kandidaten soll geweckt werden. Gleichzeitig können wir eine Vorauswahl treffen, um die Spreu vom Weizen zu trennen. Es geht hier vor allem um die fachliche Eignung sowie die Wechselbereitschaft der Personen.
Exposé: Wann Sie ins Spiel kommen? Für Kandidaten, die uns überzeugt haben, erstellen wir ein Kandidatenprofil inklusive Empfehlung, Profil mit erweitertem Lebenslauf, überprüften Zeugnissen, Angaben zu Soft Skills, Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit. Die von Ihnen bevorzugten Kandidaten präsentieren wir Ihnen dann in einem persönlichen Gespräch in Ihrem Haus. Natürlich sind mittlerweile auch Videocalls selbstverständlich. Sie bevorzugen das eine oder das andere? Wir kümmern uns gerne darum und geben Ihnen aus neutraler Sicht ein weiteres Feedback zum Kandidaten geben .
Die Kandidatenpräsentation: Jetzt geht’s los! Wir helfen Ihnen im Vorfeld bei der Organisation des Termins. Falls Sie es wünschen, nehmen wir auch gerne am ersten Vorstellungsgespräch teil. Genauso wichtig sind uns jedoch die Kandidaten. Sie sollen sich gut präsentieren können, um ihre Passfähigkeit zu ihrem Unternehmen ausloten zu können. Inhaltlich geht es hier nicht mehr nur um die fachliche Eignung. Vielmehr stehen hier die Persönlichkeit, die Motivation und die Soft-Skills der Bewerber im Fokus der Aufmerksamkeit.
Onboarding: Was dann? Sobald Sie sich für den besten Bewerber entschieden und im Gegenzug eine Zusage erhalten haben, wird der Arbeitsvertrag unterzeichnet. In einem anschließenden Onboarding-Prozess stehen wir sowohl Ihren neuen Mitarbeitern als auch Ihnen gerne weiter zur Seite.

Direkt Search? Wir schwören darauf!

Sie wollen die Vorteile gerne auf einen Blick präsentiert bekommen? Unsere kleinste Übung:

Sie können sich zurücklehnen. Hört sich gut an? Ist es auch. Wir übernehmen das komplette Bewerber-Management
Wir recherchieren, sourcen, sprechen, hören zu, halten die Ohren offen: Immer zu jeder Zeit!
Wir sprechen nicht nur Aktive, sondern auch diejenigen an, die noch gar nicht ahnen, dass sie gerne wechseln würden.
Unpassende Kandidaten? Bekommen Sie nicht zu sehen. Was Sie stattdessen sehen? Potenzielle Kandidaten per Exposé und die Besten zum persönlichen Gespräch.
Was Sie dabei sparen? Zeit! Und das nicht zu knapp.

Sie suchen? Wir finden! Per Direct Search.

Sie sind gerade auf der Suche nach passenden Kandidaten? Wir übernehmen das gerne für Sie. Geografische Grenzen? Kennen wir nicht. Wir suchen deutschlandweit, also auch in Ihrem Bundesland. Sie wollen größere Brötchen backen? Wir strecken unsere Fühler auch schon gerne mal europaweit aus. Kontaktieren Sie uns, wir freuen uns mit Ihnen loszulegen.